Místnost

Poradna v nouzi - úřední, přírodní a jiné katastrofy

Ocitli jste se v nouzi? Dušičku vám pofoukáme v Duté vrbě, zanadávat si můžete ve Ventilačce , ale tady se vám dostane praktické rady a pomoci. Bojujete s úředním šimlem? Chcete být připraveni, kdyby vás zastihla přírodní katastrofa nebo prostě vědět „jak na to“ ve složité situaci? PŘIJĎTE SE PORADIT. SPOLEČNĚ ZASTAVÍME I SPLAŠENÉHO VELBLOUDA! Místnost má od 20:31:17  19. 02. 2004 pronajatou verlit

Pokud se chcete zapojit do diskuze, musíte se do Taverny nejdříve zaregistrovat nebo přihlásit

Aes Sedai, vloženo 20:57:10  06. 11. 2015
	Jo a ještě jedna věc k tomu bránění se: Pověst potížisty. On svět je malý a i když měl člověk zákonné právo a domohl se ho, tak na něho pro to může někdo koukat jako na problémového a nevzít ho. Taky to tu už bylo.

Aes Sedai, vloženo 20:54:32  06. 11. 2015
	Adhil, Dara: Až vám bude o 10 let víc, tak si to povíme. ;) Osobně bych se za prací nestěhovala. Tady jsem vyrostla, tady mám rodinu a kočky. Možná tak na čas, ale na stálo určitě ne. Naštěstí to nemusím řešit. Možná až za 2 roky či dál. :)

Aes Sedai, vloženo 20:49:22  06. 11. 2015
	verlit: Když nemáš vzdělání, tak tam opravdu hledají lidi, kteří drží hubu a makají, na to, jestli se učí nebo rozvíjí, nekoukají, to může být překážka. A je asi rozdíl projíždět 2000 měsíčně při platu 9000 a při 15000.

verlit, vloženo 20:11:24  06. 11. 2015
	Ještě k tomu argumentu, že když ti seberou polovinu výdělku náklady na dojíždění, pracovat se nevyplatí. Jasně, to je samozřejmě pravda. Ale i na to se lze podívat z jiného úhlu - koho si vybere lepší zaměstnavatel, u kterého si víc vyděláš: člověka, který pracuje, rozvíjí se, učí se nové věci nebo člověka, který sedí doma na podpoře, protože se mu dojíždění nevyplatí.

verlit, vloženo 20:09:43  06. 11. 2015
	Dvacet let jsem strávila dojížděním 3 hodiny denně. Po Praze trvá dojezd takřka kamkoli kolem hodiny. Miliony lidí dojíždějí ... a ti zbylí fňukají a stěžují si, jak by to bylo strašné.

verlit, vloženo 20:08:07  06. 11. 2015
	Ginny: Jo, a příští zaměstnavatel si sakra rozmyslí lidi odírat. Nicméně momentálně je můj hlavní argument to, že s takhle mizivou nezaměstnaností ve VŠECH regionech (s nepatrnou výjimkou pro Ústecký kraj), to fakt nemůže být tak černé. Ta čísla letí už půl roku dolů tempem, které je bezprecedentní ve světovém měřítku.

Dara, vloženo 20:08:02  06. 11. 2015

Jen tak mimochodem, co je "dojíždění"? Já musím říct, že i když jsem někomu řekla, že do práce to mám hodinu a kousek cesty, tak na mě dost koukali a všichni se ptali, kde bydlím. Jako jo, MHD v Praze bych si asi platila stejně, takže ta cena tam není. Jen ztráta času a s dítětem to bude hustá organizace. Ale zas - znám doktorku, co bydlí v Praze, ale dělá v Příbrami. Jinou holku, co jezdila odkudsi z jihu (Písku?) do Prahy.

Adhil, vloženo 20:05:11  06. 11. 2015
	Adhil má za dva roky třicet a celou rodinu a hluboké kořeny na Olomoucku. Taky jsme si říkali, že to tu není na furt, že jak by se něco uvolnilo na univerzitě, že se vrátíme. Stěhování za prací nebylo jen tak, samozřejmě, že ne, stálo to hodně emocí a energie, ale šlo to.

Ginny, vloženo 20:03:39  06. 11. 2015
	verlit: já ti rozumím, taky mám ideály a naivní představy jak by měl fungovat svět. Ale taky vidím realitu. Boj za právo a spravedlnost je běh na dlouhou trať, kde ti první klacek pod nohy hodí ti, za jejichž práva bojuješ. Protože kdybys náhodou vyhrála a zaměstnavatel platil pokutu, oni přijdou o svou blbou a náročnou, ale pořád práci ergo výplatu.

verlit, vloženo 20:03:07  06. 11. 2015
	Aditu: To víš, lidská práva a mimibazar, to jsou dvě témata, co mě vždycky rozhořčí ;-))

Aditu, vloženo 20:01:20  06. 11. 2015

verlit: No, zníš výrazně rozhořčeněji než obvykle... Ono třeba mně, která jsem na zaměstnavatele měla imho celkem štěstí a neměla jsem zatím nikdy problém sehnat práci (až na dobu, kdy jsem sháněla nějaký půlúvazek ke škole), se na to kývá snadno. "Jo, to by si vyžral, kdyby si to na mě zkusil, zaměstnavatel jeden vykořisťující a zákeřný". Ale vzhledem k tomu, že jsem vyrůstala na vesnici, i když v těsné blízkosti Prahy, tak vím, jak je obtížné v místě sehnat práci. Jakoukoli. A když ti polovinu výdělku seberou náklady na dojíždění, vlastně se ti ani nevyplatí za prací dojíždět. Možná se přestěhovat, ale to se v malých obcích ještě opravdu nenosí - máš na vesnici barák a rodinu (která na tobě nedejbože závisí) a stěhovala by ses kvůli práci o 60-80 km => denně min. 120 km na cestě, nebo prodat barák a přestěhovat se s celou rodinou do jiného nebo do nájmu? Tady prostě není motivace cokoli měnit...

Dara, vloženo 19:59:23  06. 11. 2015

Aes: mno, Adhil má něco přes dvacet, rodinu s malým děckem a další věci a stěhoval se. Brácha mého kamaráda měl 3 leté dítě a jedno ani ne roční a za prací se stěhovali do Austrálie. (Geodet, prý tady žádnou slušnou nesehnal nebo tak nějak). Neříkám, že to je lehké rozhodnutí, ale za to, hledat i někde jinde nic nedá. (Až pak, kdyby jela na pohovor nebo tak) A pokud vím, tak budou (jsou?) nějaké příspěvky na dojíždění za prací.

verlit, vloženo 19:50:49  06. 11. 2015
	Hele, já vím, že zním jako poslední spravedlivá a Marx by ze mě měl radost, ale odevzdaná pasivita je pro fungování občanské společnosti to úplně nejhorší.

verlit, vloženo 19:48:08  06. 11. 2015

Ginny: Ne, fluktuace nikoho nezajímá a ani ji nikdo řešit nemá důvod. Teoreticky může být signálem něčeho, ale tak dalece preventivně úřady obvykle nejednají. Naproti tomu jakoukoli stížností se zabývat prostě musí. A jinak - co na to říct. "Zákony jsou hezká věc, ale když nemáš motivaci rvát se za práva ostatních...." OK, fair enough. Ale pak si nestěžujte. Sorry. Protože se nerveš za práva ostatních, ale za práva svoje. Za fungující systém. Za právo a spravedlnost. Jasně, není každý takový bojovník, ale pak fakt nemůžu říct nic jiného, než "jaký si to uděláš, takový to máš." Co se týká té tvou zmíněné dámy na ÚP, tohle mi říct, tak budu bojovat tak, že se ani nerozkouká.

verlit, vloženo 19:43:50  06. 11. 2015
	Tak to samozřejmě taky, rozhodně netrvdím, že neexistují drzí zaměstnavatelé, kteří spoléhají na to, že jim to projde případně počítají s nevědomostí lidí a zneužívají ji. A taky jim to prochází, když se nikdo nikdy neozve :-( Já samozřejmě chápu, že je to těžké, ale pokud člověk stejně radši odejde, tak proč utíkat "bez boje"?

Ginny, vloženo 19:42:22  06. 11. 2015

verlit: úplně nastejno to není, v případě, že začneš do něčeho rýt, riskuješ, že ti spadne na hlavu něco ošklivého. V téhle zemi rozhodně. Kdysi jsem v zaměstnání řešila pracovní smlouvu. Skončila mi na dobu určitou, v rozpisu směn jsem byla napsaná, tak jsem chodila do práce dál. Po čtrnácti dnech jsem měla podepsat prodloužení smlouvy opět na dobu určitou. Ze zákona jsem měla nárok na neurčitou. S tím šéf nesouhlasil. Volala jsem na úřad práce. Tam mi řekli, že ano, jsem v právu, ano můžu se o to soudit a nejspíš to vyhraju. A pak se mě paní zeptala, jestli znám to přísloví o psu a holi a jestli mi stojí ta iluzorní jistota práce za to. (Nestála. Prostě jsem jen čekala a chodila do práce a šéf vyměkl první, přinesl smlouvu na neurčito. Jenže jsem byla jediná, ostatní ve stejné situaci raději podepsali. ) Zákony a teorie jsou hezká věc, ale když nemáš práci, nemáš ani moc motivace rvát se de facto za práva ostatních. Proč se o takové věci nestará úřad práce? Jestli v nějaké firmě neustále hledají zaměstnance a mají fluktuaci výrazně nad průměrem, zajímá někoho důvod?

Aditu, vloženo 19:40:50  06. 11. 2015
	Třetí možnost ohledně vzthu zaměstnavatel x kontrola: zaměstnavatel to neví a netuší, že by ho měla děsit astronomická pokuta. Nebo spoléhá na to, že to neví zaměstnanci a kontrola sama od sebe nepřijde.

verlit, vloženo 19:34:50  06. 11. 2015
	Ohledně "smazaných hodin" - tam je to jednoduché, ona nic dokazovat nemusí. Zaměstnavatel musí doložit ÚP, že vede docházku řádným a nezpochybnitelných způsobem. "Mazací" excel v počítači takovým způsobem určitě není.

verlit, vloženo 19:32:40  06. 11. 2015

Aes: Popravdě to, co popisuješ jako běžnou praxi - tedy využívání dotací na zřízení pracovního místa, poté propuštění a nabrání dalších lidí s dotací, zní dost divně - musela bych si načíst, jestli je dotace poskytována "na člověka" nebo "na pracovní místo". Domnívám se, že to druhé (aspoň bych to tak viděla z logiky věci). Pak propuštění jednoho člověka a nabrání druhého nezaloží nárok na novou dotaci. Druhou věcí, která s dotací na pracovní místo nesouvií, je výdělek do 4 600. To je předpoklad pro to, aby uchazeč mohl zůstat v evidenci ÚP. Tady opět trochu tápu, v čem spočívá výhodnost pro zaměstnavatele resp. ÚP, protože dotace tím není podmíněna a ÚP nesníží počet žadatelů v evidenci, takže si nikde nešplhne. Ta možnost přivydělat si 4600 (resp. polovinu min. mzdy) bez vyřazení z evidence, je myšlena jako pomoc lidem, kteří sehnali jen brigádu apod. a vždy musí jít o práci max. na poloviční úvazek, protože jinak není splněna podmínka minimální mzdy. Z toho opět vyplývá, že pokud pracuje na PLNÝ úvazek, tak buď a) dostává zaplacenou jen polovinu hodin, což se dá snadno prokázat a v tom případě hrozí zaměstnavateli tak astronomická pokuta, že by byl dost šílený. Nemluvě o tom, že v tom případě bych fakt ráda poznala ty lidi, kteří jsou ochotni pracovat dvojnásob hodin, než mají zaplaceno! nebo b) dostává druhou polovinu peněz jaksi na ruku, což znamená daňový podvod, opět astronomická pokuta a možnost trestní odpovědnosti jednatele = opět by byli šílenci Takže vlastně jediná možnost, jak by to mohlo fungovat, mi z toho vychází, že pracuje na menší počet hodin a nejde práci na plný, ale částečný úvazek. To pak samozřejmě musí zaznít už před nástupem, musí tomu odpovídat smlouva a asi proti tomu nejde nic moc namítat.

Aes Sedai, vloženo 19:12:21  06. 11. 2015

verlit: No jo, ale jak to má dokázat? Ti, co tam dělají, se za novou nepostaví. Zametají s nima, ale jsou rádi, že mají aspoň nějakou práci. Tam se jedná o to, že firmy mají nějaké dotace na zaměstnání lidí z ÚP, ale nevím přesně, jaké jsou podmínky. Člověk, který je na ÚP, si může vydělat asi jen 4.600,- Kč, ale taky přesně nevím, jak to je. Ale v praxi to vypadá tak, že vím minimálně o 4 firmách, které neustále nabírají lidi. Dokud na ně mají dotace, zaměstnávají je. Hned potom je prospustí a naberou další lidi s dotací. Dara: Nemá 20, aby mohla opustit dům, rodinu a jít na druhý konec republiky. Sorry, ale tohle fakt už není pro každého, když máš v místě bydliště vztahy a povinnosti např. k nemocným rodičům.

Zpět